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Personnel Administration Manager
Responsibilities：
人事工作
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；
2、負責公司人力資源開發(fā)、儲備，滿足公司人力招聘需求，確保公司各部門對人力資源的需求，并適當儲備有潛質的人員和建立人才資源庫；
3、負責制定公司人力資源管理制度包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等并組織實施；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；負責處理公司內各類人事勞資糾紛案件。
行政工作
1、建立公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；
2、負責企業(yè)規(guī)章制度的修訂、完善和監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責公司各部門之間工作的協(xié)調、企業(yè)文化的建立，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，營造文明有序的工作環(huán)境，文控管理；
4、做好各部門之間的協(xié)調工作，并做好各部門相關工作的督辦和檢查的工作；
5、全面負責公司行政部的管理工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
Qualifications：
1、管理或人力資源等專業(yè)，本科及以上學歷；年齡在30-45歲；
2、5年及以上大中型企業(yè)相關工作經驗；從事過咨詢等企業(yè)人事經理工作的優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理流程并能熟練操作；熟悉國家相關的法律法規(guī)，具有較強的人際溝通和協(xié)調能力；有較強的文字寫作能力；
4、能熟練使用辦公軟件及公司網上辦公系統(tǒng)；
5、認同公司企業(yè)文化，具有很強的敬業(yè)精神，品行端正，工作認真、仔細、負責。